曾湘泉
         工作单位：中国人民大学劳动人事学院
主要研究方向：薪酬管理 


工作单位：中国人民大学劳动人事学院
主要研究方向：薪酬管理
    介绍：我国著名劳动经济学家、人力资源和薪酬管理专家。美国管理学会、美国薪酬协会国际会员。兼任卫生部第四届“政策与管理研究专家委员会”委员、中国劳动学会劳动教学分会会长、中国人力资源开发研究会副理事长、常务理事、中国劳动学会常务理事同时受聘为中国通用技术集团公司、中国石油化工集团、中国土产畜产进出口总公司等多家大型、特大型公司薪酬委员会的顾问。出版《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》、《劳动经济》、《中国社会保障制度》等著作。主持并完成“中国劳动力市场的培育及发展”、《中关村科技园区人力资源规划》、“工资与社会保障关系研究”等十余项重点课题和项目的研究工作。在业内享有很高声望。

安鸿章
工作单位：首都经济贸易大学   
       主要研究方向：劳动经济和人力资源管理

    工作单位：首都经济贸易大学
    主要研究方向：劳动经济和人力资源管理

    介绍：毕业于北京经济学院劳动经济系，经济学学士，硕士研究生导师。
    安鸿章教授曾任首都经济贸易大学劳动经济系主任，现任首都经济贸易大学经济研究所所长，兼任国家职业标准人力资源管理专业委员会副主任、中国劳动学会副秘书长、常务理事，国家劳动定额定员标准化技术委员会委员，北京行为科学学会副会长、北京企业改革与发展研究会副会长等职。由于其在劳动经济与人力资源管理方面的科研及教学成果显著，曾多次荣获国家劳动社会保障部、北京市人民政府等颁发的省部级科学进步奖。
    安鸿章教授是国内著名的劳动经济和人力资源管理专家，先后负责完成多项劳动部、中国劳动学会、北京市教委的研究课题，包括《中国劳动定额定员标准化体系表研究》、《劳动定额标准化问题研究》、《全国劳动定额定员行业标准制定与管理研究》、《社会保障体系研究与影响因素分析》、《销售经理岗位胜任模型研究》等。
    安鸿章教授领导完成了多项企业委托的管理咨询课题，例如《中国建材行业岗位评价系统研究》、《中国图书进出口总公司人力资源管理系统研究》、《北京空港配餐有限公司人力资源管理系统研究》、《济南钢铁集团总公司组织结构研究》、《北京首都国际机场人力资源管理系统研究》、《青岛国货中层管理人员素质测评》、《山东东阿阿胶集团劳动定额定员管理系统设计》、《中国联通北京分公司工作岗位系统研究》、《TCL职业经理人才培训开发系统研究》、《北京朝阳三间房地区战略发展目标研究》等。1998-2001年担任MOTOROLA公司人力资源管理高级顾问教授。
    安鸿章教授公开发表了许多有影响的论著，包括：《现代企业人力资源管理》、《劳动经济与管理》、《劳动经济学概论》、《劳动定额学》、《岗位研究的理论与实践》、《劳动定额标准化导论》、《工作岗位的分析技术与应用》等。

时  勘
  工作单位：中国科学院心理研究所
    主要研究方向：领导行为与组织发展

    工作单位：中国科学院心理研究所
    主要研究方向：领导行为与组织发展

    介绍：中国科学院心理研究所研究员，社会与经济行为研究中心主任，中国社会心理学会副会长，国家人力资源管理师资格鉴定专家委员会副主任委员，国家自然科学基金委管理学部专家评议组专家。兼任荷兰格罗廷根大学博士生导师，清华大学现代管理研究中心、北京大学光华管理学院和中国人民大学人力资源开发研究中心教授。时勘博士已发表160余篇学术论文，研究兴趣集中于领导行为与组织发展（含胜任特征模型及绩效反馈评价、变革型领导行为和组织文化、工作满意度、工作-家庭冲突、组织承诺、组织公民行为和自愿离职行为）、员工培训与发展（含心智技能的认知模型、职业指导、就业不安全感、再就业预测因素以及网络培训）。目前还从事O’NET工作分析模型、领导者刻板印象、外派经理和管理冲突等方面的跨文化比较研究，并具有对于政府、各类企业和跨国公司组织战略、人力资源开发和员工援助的咨询经验。 

张  琪
工作单位：首都经济贸易大学    
      主要研究方向：劳动经济和人力资源管理

   工作单位：首都经济贸易大学
   主要研究方向：劳动经济和人力资源管理

   介绍：女，教授，劳动经济学院副院长。硕士生导师，经济学硕士,兼任中国劳动学会劳动科学教学分会常务理事、副秘书长。1984年毕业于哈尔滨电工学院电子计算机应用专业，获工学学士学位。1987年毕业于北京经济学院劳动经济系，获经济学硕士学位。毕业后留校从事教学研究工作至今，主要研究领域：社会保障、劳动就业、人力资源管理等。
   主要担任本科生、研究生人力资源管理、社会保险学、社会保障概论、公共关系学和人口经济学等课程的教学工作，还为留学生开设讲座《中国就业制度的变迁》等。
   先后参与、主持了多项科研项目，主要完成及获奖的科研课题有：《中国就业管理体制研究》、《社会保障体系研究》。其中《北京市城镇职工医疗保险制度改革研究》课题，获得中国劳动学会二等奖和北京市劳动保障系统一等奖；《中国就业管理体制研究》课题获劳动部科技进步三等奖；《宣武区社区就业服务体系的建设与完善》课题获中国劳动学会20周年科研成果优秀奖。由于长期坚持理论联系实际，被北京市授予“普通高等学校社会实践的组织与实施”二等奖。
   迄今，共主持、参与国家和北京市科研课题研究12项，论著、主编、参编书籍20部，在报刊和杂志发表论文50篇。